産後の就職活動に保育園は利用する？赤ちゃん連れでの仕事探しは世界を広げるチャンス♪

産後5か月。求職活動中のEriです。
もーーー疲れました！（笑）
赤ちゃん連れでの仕事探しは何かと不便を感じてしまいます。

私は今3人目出産後の求職活動中。
1人目・2人目の時は赤ちゃん連れで意外とスムーズに就職できました！

そしておすすめの職種は、コールセンターですよ～☆

ただでさえ主婦の仕事探しは難しい

小さい子どもがいるとなると、保育園に預けられる間しか働けないから、土日祝はもちろん休みだし残業はできない。

子どもの体調不良でしょっちゅう休む可能性もあるし、早退や遅刻もあるから、そういう事情に理解のある会社でなければ就職は難しいです。

仕事選びの段階で、できる仕事はかなり絞られてしまうのです。

「したい仕事は～・・・♪」なんて言ってる場合じゃありません（涙）

保育園に預けられるのは“就職してから”

認可保育園は、仕事をしていないと預かってくれません。就職活動中の段階ではまだ預かってくれないのです。

保育園の一時預かり、という方法もあるけど、金額が高かったり、布団一式用意しなきゃいけなかったりと、敷居が高い事がほとんど。気軽に預けられるわけじゃありません。

実母や義母など、信頼できる人が預かってくれるなら問題ないのですが、預かってくれる人がいない場合は赤ちゃんと一緒の就職活動。

実際、ハローワークには小さい赤ちゃんを連れたママさんをよく見かけます。みんな頑張ってる仲間だーー！！

赤ちゃん連れ面接OKなお仕事って？

赤ちゃんを預ける事ができない、という事情に理解があれば、赤ちゃん連れでの会社説明会や面接が可能な場合もあります。

私が赤ちゃん連れで参加したのはヤクルトの会社説明会と、生命保険会社の会社説明会。育児との両立を堂々と宣言している会社だけあって、さすが赤ちゃん連れにも優しかったです☆

でも基本的なお仕事はやっぱり赤ちゃん連れNG！

どんな会社でも、急な欠勤は困るものです。小さい子どもがいるとなると「子どもが急な体調不良で保育園を休んだ場合、預かってくれる人はいますか？」という質問はお約束。

面接時も預かってくれる人がいないって事は、急な体調不良時も預かってくれる人はいないと判断されます。その時点で採用確率は0％・・・（涙）

私は保育園、利用しました☆

現在は三人目という事もあり、わがままな条件で仕事探しをしておりますが、一人目、二人目の時は意外とスムーズに就職したのです。

一人目は保育園の一時預かりを利用して面接に（認可はいっぱいだったので無認可へ預けました）。

二人目の時は、夫側の祖母に預けての面接でした。

コールセンターがおすすめの理由

・人がたくさんいるので、欠勤時に交代が必要ない
・フルタイム・パートタイムなど時間帯が様々
・パートタイムでも有給有が多い
・残業なし
・主婦が多く、子育てに理解がある
・給料が高い
・研修があるので初心者も心配ない

私も一人目二人目の時はコールセンター勤務でした♪（急に休んだ場合に変わりの人を探す必要がないのはプレッシャーがなくていい！でも、私が勤めていた会社の場合は勤怠率が悪くなると契約終了の対象になる制度があり、あやうく私もクビになりかけました。汗）

現在三人目産後になぜコールセンター復帰しないのか、というとやっぱり収入面。三人分の保育料を考えると“安い託児所付”の職場が希望なのです・・・この不安がなければ絶対コールセンターにします！

さいごに

ハローワークは子連れOKですし、派遣登録も会社によっては子連れOK。

でも面接へは、親戚に預けるか高くても一時保育は利用しないといけません。

ヤクルトや生命保険会社は子育て中の主婦大歓迎なので、赤ちゃん連れでOK♪これは嬉しいですよね！

赤ちゃんづれでの仕事探しは、大変だけど貴重な経験です。「赤ちゃん連れOK」に甘えて、今まで敬遠していた職種の会社説明会にも進んで参加してみましょう～！

きっと新しい発見があります♪