産後、社会復帰するにあたって悩みの原因は保育料。三人目は今まで通りとはいかなくなると思う事

こんにちは、ただいま３か月の娘の育児に奮闘中のえりです。詳しく言うと、４さい長女と２さい長男のたくましさにも参っております（汗）

三人の子どもを育児中となるとお金がかなりかかります。そのうえ、時間も必要。さらに心の要領も必要です。

私はもともと主婦業に専念するというよりは、外に出たいタイプ。夫も、義母が元気に働いているタイプなので、“共働きが普通”と思っている人です。

第一子、第二子が生まれた時も、生後三か月で保育園に預けすぐに働きに出ました。子どもが小さかったので少しの迷いはありましたが、現在たくましく成長している我が子を見ると、それでよかったと思っています。

しかし第三子は、なんだか今までと状況が違う。

単純に考えると働きに出たほうがいいという結論になります。「いい職場が見つかれば」と先日、失業手当の申し込みをしてきました。でもまだ少し迷いがあるのです。

保育料がたたた高い！三人で８万円。

上の子が生まれてから認可保育園の申請をしています。しかし申請が通らないまま４年が過ぎました。今は無認可保育園に預けていますが、４歳26000円、２歳28000円。5000円の兄弟割引をしても毎月49000円の保育料が出ています。

今の状況に加え０歳の下の子を36000円で預けると、兄弟割引をしても毎月80000万円の保育料が発生します。

こんなに払ってまで働く意味があるのか？と疑問が出ます。

認可保育園に全員行くことができれば、三人目は無料なので負担は大きく減ります。そうなると悩まずに働きに行けるのですが、４年待っている経験からしても認可保育園はほとんど期待していません。

ちなみに市役所に認可保育園の相談に行ったところ、４歳の子なら入園できる可能性が高い、と言われました。

しかし今、無認可保育園でも保育料が一番安いのは４歳の長女。もし４歳長女を認可保育園に移したとしても、２歳と０歳の下の子が無認可保育園のままだと保育料の支払いはほとんど今と変わりません。むしろ朝から保育園をはしごして余計に負担になりそうです。

というわけで、今の無認可保育園に行く事を想定すると保育料の問題があります。

子どもの体調不良に対応できるのか

子どもの突然の発熱。子育て中の兼業主婦なら誰もが悩むことです。

昨日夜まではとっても元気だったのに、なぜか朝、熱がある。元気でも熱が37.5度あると保育園には行けません。

さらに園での感染症は、完全に防止するのはほ不可能。

ある日、しょっちゅう風邪をひいて保育園からの呼び出しを受ける長男に困って、病院の先生に相談して見ました。「こんなに頻繁に風邪をひくなんて、原因は何なんですか？」

「保育園病です」

・・・・先生！（笑）そりゃないよ！（笑）

でもその言葉を聞いて楽になりました。育て方が悪い、食べ物が悪い、衛生面が悪いわけじゃないんです。保育園に行っていれば風邪をひくのは当たり前。そうやって子どもは免疫をつけて強くなっていくのです。

つまり仕事をする為に保育園に預けるというのは、子どもの急な体調不良からは逃れられない、という事。

子どもの体調不良が理由で欠勤、遅刻、早退。職場に迷惑がかからないわけがありません。

子ども一人の時はそれをどうにか乗り越えました。子どもが二人になり、欠勤、遅刻、早退は二倍に。出勤数が少ない、とクビになりかけました。

今回働くとなると、それは三倍になります。もう考えただけでクビになりそうです（汗）

給料と保育料のバランスは？

　

以前は派遣社員としてパートタイム一日5時間、月9万円のお給料がありました。時給900円です。それから所得税・雇用保険料・駐車場料金5000円が引かれて手取りは約84000円。コレ、うまくいけばの話です。

実際は一か月に子どもが発熱で欠勤。日中、保育園で嘔吐して呼び出しがあり早退。病院に連れていくために遅刻。派遣社員は時給で働いていたのでその分給料から少なくなります。

単発の体調不良の他にも、インフルエンザや結膜炎なんかは一定期間保育園には行けません。そのうち家族で蔓延すると、職場にはしばらくお休みする旨の連絡を入れる必要があります。長男は一週間、尿路感染症で入院する、という出来事もありました。

一か月に３日欠勤すると、給料は13500円減ります。通常の手取り金額84000円からその分を引くと、手取りは70500円。保育料が49000円なので約２万円のプラスはありました。

しかし長男の入院やインフルエンザなどの“登園禁止期間”のある感染症で欠勤が続いた時は、実際の手取りはプラマイゼロになった事もありました。

それがもし３人になったら・・・

もうパートの給料じゃ、マイナスになりそうです。

パートでなくフルタイムで働いた場合

パートの金額ではバランスがとれない、となると給料を増やす。つまりフルタイムで働くという選択があります。

その場合、うまく就職できたとして１４万円。夫の扶養からは外れる年収になるので、その給料から各種社会保険料、税金が引かれます。約３万円ほどひかれる計算になるので実際の手取りは１１万円。

手取りの１１万円から三人分の保育料を引くと、３万円。そしてこれもうまくいった場合の金額です。

時間もなくなり、子どもの体調不良にびくびくして、職場の人に迷惑をかけながら、必死で家事育児仕事をこなしてプラスになるのが３万円。

計算してみるといよいよ“働く”事に対して抵抗があります。保育料の壁・・・高すぎです。

子どもとの時間のバランス

お金の計算ばかりしてきましたが、子どもとの時間が少なくなる事で精神的にも負担が増えるんじゃ、というのも心配なところです。

今は上の子が保育園に行っているの日中、末っ子の赤ちゃんと遊ぶ時間があります。夕方、上の子が帰ってくるとゆっくり下の子と戯れる事ができません。４歳長女もそうですが２歳長男はまだまだ甘えん坊。

末っ子の赤ちゃんばかり相手をしていたら、上の子がひねくれちゃいます。赤ちゃんの為にも、上の子にかまってあげるのが大事だと私は考えているのです。だから今は、夕方からはほとんど上の子が優先。

それがもしフルタイムで働いてしまったら？

仕事帰りに保育園で三人を迎えて、家に帰り三人のお世話に追われます。今まで通り上の子優先だと、末っ子を抱っこする事は少なくなるかもしれない。だからと言って末っ子抱っこを多くしたら、上の子がやきもち焼いてしまうかもしれない。

心配しすぎかもしれないけど、うまくやれる自信がありません。

保育料が高いのなら、辞めちゃえば？

現在私は仕事はしておりません。末っ子赤ちゃんと自宅にいます。客観的にみると、上の子二人の保育園を辞めさせて自宅で見る、というのも可能ではあります。そうすると、現在払っている保育料が49000円減るわけです。

でも、ぶっちゃけ保育園を辞めさせたくありません。その最大の理由は、子どもたちが楽しそうだから。自宅ではできないいろいろな遊び、いろいろな体験をしています。

お金の為に、その貴重な体験、楽しい体験を子どもから取り上げてしまうのはどうなのかな、と思ってしまうわけです。保育料は大切な子どもの教育費というワケ。

保育料が高すぎるなら、安い保育園に変えるのはどうなんでしょ？

うーん。実は今の保育園、子どもも私もすごく好きです。先生方もすごく信頼しています。子どもたちも楽しそう。

それに、特に高い保育園というわけではありません。調べた所、私の住む地域では一般的な金額。小さい金額を節約するために保育園を変えるよりは、このまま信頼できる先生がいる保育園に通わせたいと思っています。

まとめ

なんだか「働かない方がいいじゃない」という内容ですが、いいところがあれば働きたい！

安い託児所がついているとか。時間の割に給料が高いとか。あ、わがままですか（汗）

さて、資格と言えば自動車普通免許しか持っていない私。しかも第一種だけです。納得のいくお仕事先は見つかるのでしょうか・・・